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驹过隙今年,2015.7 这一年,我大学毕业了……(第20页)

作者:admin 发布时间:2018/5/12 7:21:30

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“畏惧并拒绝变化、拖改革后腿的力量依旧存在,但国民若能紧紧手牵手,我们定能一如既往地砥砺前进。时代在进步,知识在更新,以往知识和教学方法,在昨天你还可能是好老师,在今天也许只能马马虎虎,而明天则可能会被淘汰。

  《小公司制度朝令夕改,员工疲于奔命,想离职怎么办?》  你的公司里,有没有这样遇到的事情?  公司大老板朝令夕改,公司的销售政策,绩效考核都天天改来改去,一拍脑袋就是这个,再一拍脑袋又是哪个,公司每天都在接受新的变化,却始终乱成一团其实没啥变化。  而作为企业的最高领导,老板的言行对于员工的行为有着直接的影响。

  老板一拍脑袋就是一个决策,谁知道老板明天喜欢搞点啥呢?  老板的朝令夕改让员工摸不着头脑,无法工作,手忙脚乱,整天忙的都是收拾残局。

在这样的企业或公司工作是不会快乐的,员工就会对企业失去信心,员工觉得茫然,工作没有干劲,没有成就感。

就会觉得没有前途,就会考虑跳槽。

  所以,你的员工为什么离职?你朝令夕改也会是一个重大原因!  在老板没事就想折腾一番的情况下,公司上下疲于转换,每天不知道到底要做什么!  一个字:“乱”!三个字,乱!乱!乱!  所以,作为企业的主管,尤其高级主管,千万注意不要让员工无为的劳作,要知道你的一个指令将会传导到基层,各级员工都会为你的指令而忙,忙了半天没有效果,是无为的劳作,甚至是错误的,负面的劳作,领导者自身又不敢承担责任,试想其结局会是如何的糟糕?  员工离职的重要原因之一:朝令夕改,喜怒无常!  有一位小企业老板感慨的说:  “去年回老家,坐一个亲戚开的车。亲戚刚拿本没多久,属于实习司机,我坐在副座上,心里很紧张,系上安全带,嘴里话也少了,还好,最后终于安全到达。

回想十年前自己学完车刚开始上路的时候,根本不理解在副驾驶坐车的人怎么会有这种感觉,现在方才明白。

  总结自己开公司,也经常犯类似的错。

政策朝令夕改,看见别的公司有什么新章程常常一拍脑门拿来就用,过段时间发现效果不好又推倒重来,弄得公司员工无所适从。

原有的提成奖励方法有的已经很好,经过实践检验较为合理,员工也认可,偏偏听完什么专家讲座或看完某本管理书后,不经过深思熟虑并结合公司实际情况进行改造照搬照抄,立刻重新制定政策,结果会计抱怨不好操作,员工抱怨政策不合理,一通折腾后又改回原样。

”  一会儿一个政策,你想让员工往什么方向跑?  从公司运营管理的角度来说,办公司和开车很像,老板就好比驾驶员,车在路上跑,只要在本车道的两条白线内就OK,不必时刻调整方向盘,否则司机累,乘客累,车还画龙易出危险,费力不讨好。

同样办公司只要公司运营在可控范围内不犯大错,政策就应稳定执行,保持连贯性,让员工心里有底,也会有一定的心理安全感,从而提高员工对企业的满意度。

  所以说,每个企业的老板都应该建立的合理的长期制度,这是企业发展的根本动力,一旦确定下来,就不应轻易改变,应该下决心坚决执行。

这样,企业才能稳步前进,获得长足发展。

——文章来源网络  知乎此问题问答:创业公司朝令夕改是件很正常的事情吗?  https:///question/40692931sort=created。

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